«Русский Краб» представил на Морском конгрессе модель подготовки кадров для отрасли

Формирование кадрового резерва становится одним из определяющих факторов развития морской отрасли Дальнего Востока. Этот тезис стал сквозной темой кадровых сессий «Морского конгресса — Дальний Восток», который прошел во Владивостоке 28-29 мая.

Представители органов власти, образовательного сообщества, работодателей и рынка труда обсуждали проблему нехватки специалистов, изменение ожиданий молодежи при выборе профессии и инструменты, способные обеспечить предприятия отрасли кадрами в долгосрочной перспективе. Общим выводом дискуссий стала необходимость выстраивания непрерывной системы подготовки специалистов, которая начинается задолго до поступления в профильный вуз и продолжается до первого рабочего места.

На площадке форума ГК «Русский Краб» представила результаты работы такой системы, объединяющей профориентацию школьников, подготовку педагогов, взаимодействие с учреждениями среднего профессионального и высшего образования, целевое обучение, практику и последующее трудоустройство.

«Морской отрасли уже недостаточно бороться за выпускников вузов. Конкуренция за будущих специалистов начинается в школе. Если подросток не увидел для себя морскую профессию в 14–16 лет, то можно считать, что для отрасли он потерян. Нам удалось создать работающую модель, которую можно масштабировать на уровень региона и отрасли: мы готовим педагогов, проводим профориентационные уроки в школах, погружаем в профессию и сопровождаем дальнейший переход в профильное образование. Выпускники программ поступают в морские учебные заведения, заключают целевые договоры и возвращаются работать на предприятия отрасли уже в качестве молодых специалистов», — отметила директор по управлению персоналом ГК «Русский Краб» Наталья Савченко.

Базой для этой работы стала программа «Море возможностей», реализуемая совместно с Морским государственным университетом имени адмирала Г.И. Невельского. За три года проект охватил более 10 тысяч школьников, студентов и педагогов в 40 населенных пунктах Дальнего Востока. Сегодня в него вовлечены десять профильных вузов и колледжей от Мурманска до Сахалина.

Отдельное направление программы — работа со школьниками. В профориентационных кружках и объединениях, действующих в регионах Дальнего Востока, занимаются около 500 ребят. Участники знакомятся с морскими профессиями, получают возможность общения с представителями отрасли и выстраивают дальнейшую образовательную траекторию.

Следующим этапом становится целевое обучение. Студенты проходят практику на судах компании, получают дополнительную стипендиальную поддержку и гарантированное трудоустройство после завершения обучения.

Результаты этой работы отражаются в кадровых показателях компании. За последние три года количество целевых договоров выросло с 2 до 60, число практикантов увеличилось с 11 до 54 человек, а количество трудоустроенных молодых специалистов — с 11 до 70. Средний возраст плавсостава снизился до 39 лет.

Представленный на Морском конгрессе опыт показывает, что кадровые задачи могут решаться не только за счет конкуренции за готовых специалистов. Работа с молодежью на всем пути профессионального выбора позволяет формировать устойчивый кадровый резерв и создает условия для долгосрочного развития предприятий отрасли.

«Если говорить о будущем морской отрасли Дальнего Востока, то масштабирование таких практик остается одним из наиболее эффективных способов обеспечить ее кадрами», — подчеркнула Наталья Савченко.